Analisis Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan di Sektor Publik
DOI:
https://doi.org/10.56207/jmeb.v3i1.521Kata Kunci:
gaya kepemimpinan, kinerja karyawan, sektor publikAbstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti bagaimana gaya kepemimpinan memengaruhi kinerja karyawan sektor publik. Kinerja karyawan pada akhirnya dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, yang juga membentuk perilaku kerja, motivasi, dan kepuasan kerja. "Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan" adalah subjek penelitian ini, yang menggunakan metode asosiatif—yaitu, penelitian yang berupaya untuk memastikan pengaruh atau hubungan antara dua atau lebih variabel—dan pendekatan tinjauan pustaka (penelitian kepustakaan) untuk meneliti dampak gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di sektor publik. Temuan penelitian menunjukkan bahwa sementara gaya kepemimpinan otoriter memiliki dampak yang baik tetapi dapat diabaikan pada kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transformasional dan demokratis memiliki dampak yang positif dan besar. Telah dibuktikan bahwa elemen pendukung seperti komunikasi yang jelas, keterlibatan dalam pengambilan keputusan, dan penghargaan meningkatkan hubungan antara kinerja karyawan dan gaya kepemimpinan. Hasil ini menyoroti betapa pentingnya kepemimpinan yang inspiratif dan partisipatif untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas layanan sektor publik.
Referensi
Alhudhori, M. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin terhadap Motivasi Kerja Serta Pengaruhnya pada Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Jambi Tahun 2023. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi.
Ansar, T. (2024). Efektivitas Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kualitas Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Konawe.
Ar-Rasyi, H. H. A., & Sopiah, S. (2023). Leadership Style and Employee Performance: Systematic Literature Review.
Azis, M. R. P., Hidayat, R., & Yulianto, H. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengalaman Kerja, dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai. 1.
Firdaus, M., & Sulaksono, H. (2024). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja Pada Kantor Urusan Agama Kabupaten Banyuwangi.
Hendriani, S., Rika Yohana Sari, & Nurhizrah Gistituati. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Pengambilan Keputusan. Jurnal Niara.
Hasan, I. A. & Rudiyansyah. (2017). Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Kantor Radio Republik Indonesia Cabang Biak Numfor). Gema Kampus IISIP YAPIS Biak.
Jelatu, H., & Agung, M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Desa Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Compang Soba Kabupaten Manggarai Timur.
Kamal, F., Winarso, W., & Sulistio, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: PT Agung Citra Tranformasi).
Lestari, F. A. D., & Darmawan, D. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.
Nirmala Tirta, N. A., Askafi, E., & Baehaki, I. (2024). Analisis Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Dengan Motivasi Sebagai Mediasi Pada PT Bintang Kadiri Kediri. REVITALISASI.
Nurfarina, A., & Saputra, F. E. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Poernama, M. K., & Irawati, L. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Bumi Daya Plaza Jakarta.
Pranogyo, A. B., & Hendro, J. (2023). Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan: Tinjauan Literatur. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia).
Sanjaya, V., & Desty Febrian, W. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig International Group). Jurnal Manajemen dan Bisnis Madani.
Saputra, R. D., & Suherman, H. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai non ASN pada UPTD Pengelolaan Terminal Dinas Perhubungan Kota Depok.
Sidabukke, V. Y., Hermawan, T. N., & Ismail, I. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan Demokratis Badan Eksekutif Mahasiswa FEB Universitas Trunojoyo Madura dalam Meningkatkan Motivasi Anggota.
Sulaeman, M., & Sugiarto, I. (2024). Peran motivasi, gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai di mediasi kepuasan kerja.
Utomo, D. T., & Muiz, A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja.
Wijaya, M. W. P. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja dan Kedisplinan Karyawan Pada PT Enegia Transmedia di Cabang DPR RI.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Yurisman Waruwu, Ricardo Roh Zamaeri Gea, Wismaria Telaumbanua, Nurafnikwati Telaumbanua
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis diterbitkan di bawah persyaratan Lisensi Internasional Creative Commons Attribution 4.0. Lisensi ini mengizinkan siapa pun untuk menyalin dan mendistribusikan kembali materi ini dalam bentuk atau format apa pun, menyusun, memodifikasi, dan membuat turunan dari materi ini untuk tujuan apa pun, termasuk tujuan komersial, selama penulis asli dan sumbernya dikutip dengan benar.
