Analysis of Transformational Leadership Strategy in Improving Employee Performance in Startup Companies in Indonesia
Keywords:
kepemimpinan transformasional, kinerja karyawan, startup, perusahaan rintisan, manajemen sumber daya manusiaAbstract
Startup companies in Indonesia face significant obstacles in maintaining competitiveness and improving employee performance in the digital era, where commercial competition is becoming increasingly fierce. Effective leadership techniques are needed for startups, which are synonymous with dynamic and creative work environments, to manage human resources as efficiently as possible. A literature review strategy was used in this study. The information used is secondary data. By using keywords based on each predetermined variable, a literature search was conducted using Google Scholar. The search resulted in full-text PDF versions of up to 18 journals and 2 books on employee performance, transformational leadership, and startups in Indonesia. An organization's leadership style has a significant impact on how its human resources are developed and formed. In addition to providing instructions, effective leaders promote employee empowerment through coaching, mentoring, and training. Based on the research findings, it can be said that transformational leadership techniques significantly improve employee performance in Indonesian startups. It has been shown that transformational leaders can increase staff engagement, loyalty, and joy in their work by inspiring a shared vision, offering motivation, individual attention, and stimulating creative thinking.
References
Afza, R., Siregar, D. I., & Zaki, H. (2022). ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PERILAKU KERJA INOVATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN [ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND INNOVATIVE WORK BEHAVIOR ON EMPLOYEE PERFORMANCE]. DeReMa (Development Research of Management): Jurnal Manajemen, 17(1), 118. https://doi.org/10.19166/derema.v17i1.4170
Ananda, M. T. U. (2022). Pola Komunikasi Pimpinan dalam Meningkat Loyalitas Kerja di PT Indika Sentosa Bunga Tanjuanag. Unisula, 9, 356–263.
Anggraeni, Y., & Santosa, T. E. C. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Dinamika Ekonomi Dan Bisnis, 10(1).
Deberina Syurfi Yunina, & Wahyu Eko Pujianto. (2024). Transformational Leadership di Kantor Pelayanan Desa. Maslahah : Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 2(2), 58–70. https://doi.org/10.59059/maslahah.v2i2.1024
Elisda Elfrida Sirait. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Employee Engagement Dengan Motivasi Sebagai Variable Intervening Studi Pada Salah Satu Perusahaan Pelayanan It. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 1(4), 271–280. https://doi.org/10.36418/jiss.v1i4.45
Eloh Bahiroh, & Desty Alvi Noor Agustina. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Startup. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 3(1), 246–25. https://doi.org/10.55606/mri.v3i1.3508
Fitriyatinur, Q. (2024). Innovative Transformation: How Innovative Leadership Drives the Growth of Creativity in the Startup Industry. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 12(3), 341. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v12i3.15633
Lamirin, Santoso, J., & Selwen, P. (2023). Penerapan Strategi Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Pendidikan. Jurnal Ilmiah Kanderang Tingang, 14(2), 400–409. https://doi.org/10.37304/jikt.v14i2.259
Melinda, C. (2024). Kesesuaian Gaya Kepemimpian dengan Karakteristik Generasi Milenial: Literature Review. YUME: Journal of Management, 7(2).
Muslifiansyah, F., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PELATIHAN PADA KINERJA KARYAWAN YANG BERDAMPAK PADA PENINGKATAN PENJUALAN PERUSAHAAN START-UP. IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(1), 28–39. https://doi.org/10.38076/ideijeb.v3i1.109
Nggili, R. A. (2016). Pendekatan System Thinking dalam Kepemimpinan Transformasional. PAX HUMANA: Jurnal Humaniora Yayasan Bina Darma, 3(2), 169–183.
Praminiarti, I. D., Satya, M. D., & Ramadhan, D. (2024). Pengaruh Gaya Komunikasi Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan di Lingkup Perkantoran Modern. Komunika : Jurnal Ilmiah Komunikasi, 1(3), 42–54. https://doi.org/10.70437/komunika.v1i3.880
Rahayu, R. S., Yulyasari, D., Tyvado, I. D., & Putri, A. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Strategi Kinerja Karyawan. BULLET: Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(1).
Salsabila, E. N., Putri, N. F. R., & Wildan, M. A. (2024). Peran Kepemimpinan Transformasional Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(1).
Sari, K. N., & Mayasari, N. M. D. A. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Sumberkima Hill Retreat. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 8(1).
Waruwu, M. (2024). Efektifitas Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kinerja Guru: Suatu Kajian Studi Literatur. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 7(7), 6870–6878. https://doi.org/10.54371/jiip.v7i7.4200
Yani, M., Saleh, A. R., Yuniarsih, N., Sunandar, D., Rohmalia, Y., Hubeis, M., & Ramly, A. T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja dan Motivasi Karyawan. Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana, 1(2). https://doi.org/10.32832/djip-uika.v1i2.4945
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Juang Saputra Zai
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis diterbitkan di bawah persyaratan Lisensi Internasional Creative Commons Attribution 4.0. Lisensi ini mengizinkan siapa pun untuk menyalin dan mendistribusikan kembali materi ini dalam bentuk atau format apa pun, menyusun, memodifikasi, dan membuat turunan dari materi ini untuk tujuan apa pun, termasuk tujuan komersial, selama penulis asli dan sumbernya dikutip dengan benar.
