Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dealer Honda PT. Kencana Mulia Abadi Gunungsitoli
DOI:
https://doi.org/10.56207/jmeb.v3i2.1178Kata Kunci:
Insentif, motivasi kerja, manajemen sumber dayaAbstrak
Insentif merupakan tambahan imbalan yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai bentuk penghargaan atas kontribusi, prestasi, atau pencapaian kerja tertentu. Namun, di PT. Kencana Mulia Abadi Gunungsitoli, terdapat adanya fenomena kesenjangan dalam implementasi sistem insentif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh pemberian insentif terhadap motivasi karyawan dan seberapa besar pengaruhnya. Jenis penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pemberian insentif terhadap motivasi kerja karyawan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pemberian insentif terhadap motivasi karyawan hal ini dibuktikan dari hasil uji hipotesis (uji t) yang menunjukkan nilai t hitung sebesar 13,253 lebih besar dari t tabel sebesar 2,021, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05 (0,000 < 0,05). Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,814 atau 81,4%, yang berarti variasi motivasi kerja karyawan Dealer Honda PT. Kencana Mulia Abadi Gunungsitoli sebesar 81,4% mampu dijelaskan oleh variabel insentif, sedangkan sisanya sebesar 18,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini, seperti lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan kepuasan kerja. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan semakin baik, adil, dan merata sistem insentif yang diterapkan oleh Dealer Honda PT. Kencana Mulia Abadi Gunungsitoli, maka akan semakin tinggi pula motivasi kerja karyawan.
Referensi
Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (teori, konsep dan indikator). Zanafa Publishing.
Arikunto, S. (2017). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.
Azizah, N., Ramadhani, F., & Kurniawan, A. (2024). Pengaruh insentif terhadap prestasi kerja dan pengembangan kompetensi karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen.
Duli, N. (2020). Metodologi penelitian kuantitatif: Beberapa konsep dasar untuk penulisan skripsi dan analisis data dengan SPSS. Deepublish.
Fatimah, S., Prasetyo, D., & Handayani, R. (2020). Indikator pemberian insentif dalam organisasi. Jurnal Riset Manajemen.
Fitriadi, H. (2020). Pengaruh insentif finansial dan insentif non finansial terhadap motivasi kerja karyawan pada CV. Sinar Telekom Kabupaten Lahat. Jurnal Riset Bisnis.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (Ed. ke-10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia (Ed. Revisi). PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Ed. Revisi). PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2020). Evaluasi kinerja SDM. Refika Aditama.
Pratama, R. (2025). Keadilan distributif dalam sistem kompensasi dan insentif. Jurnal Manajemen Otomotif.
Putra, D. (2022). Tinjauan motivasi kerja menurut para ahli. Jurnal Studi Manajemen.
Putri, A. (2024). SDM sebagai aset strategis organisasi. Jurnal Bisnis dan Manajemen.
Retnowati, W., & Darmawan, A. (2022). Pengaruh sikap dan motivasi karyawan terhadap kinerja. Jurnal Psikologi Industri.
Riadi, I. (2023). Pengaruh insentif terhadap motivasi karyawan pada PT. Duren Mandiri Fortuna, Muaro Jambi. Jurnal Ekonomi.
Sandari, T. E., Kurniawati, A. T., & Putri, A. W. (2025). Pengaruh sistem insentif terhadap motivasi kerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis.
Sriani, A. (2020). Pengaruh pemberian insentif terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Numbing Jaya Kabupaten Bintan. Jurnal Manajemen.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian pendidikan (kuantitatif, kualitatif, dan R&D). Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Wahyudi, E. (2023). Pengaruh insentif terhadap motivasi karyawan pada PT. Jambi Distribusindo Raya. Jurnal Riset Manajemen.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Sri Naomi Zendrato, Meiman H. Waruwu, Sukaaro Waruwu, Eliagus Telaumbanua
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis diterbitkan di bawah persyaratan Lisensi Internasional Creative Commons Attribution 4.0. Lisensi ini mengizinkan siapa pun untuk menyalin dan mendistribusikan kembali materi ini dalam bentuk atau format apa pun, menyusun, memodifikasi, dan membuat turunan dari materi ini untuk tujuan apa pun, termasuk tujuan komersial, selama penulis asli dan sumbernya dikutip dengan benar.
