Analisis Implementasi Manajemen Talenta Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Narkotika Nasional Kota (BNN) Kota Gunungsitoli
DOI:
https://doi.org/10.56207/jmeb.v3i2.1077Keywords:
Talent Management; Employee.Abstract
ABSTRACT This study aims to analyze the implementation of talent management and its impact on employee performance at the National Narcotics Agency of Gunungsitoli City. The research employed a qualitative approach using observation, interviews, and documentation as data collection techniques. The findings indicate that talent management has been implemented through employee recruitment and job placement based on organizational needs, contributing to improved employee performance and organizational effectiveness. However, the implementation faces several challenges, including limited competency development programs due to dependence on provincial-level policies and technical obstacles in carrying out organizational activities. The study concludes that talent management has a positive impact on employee performance, but its effectiveness can be enhanced through better coordination, more structured training planning, effective communication, and improved time management to achieve organizational performance targets optimally. Keywords: Talent Management; Employee Performance; Qualitative Research; National Narcotics Agency; Gunungsitoli.References
Firdaus dan Rahmi (2021) Basuki, A. D. (2023).Analisis implementasi manajemen talenta aparatur sipil negara dalam upaya pengembangan karir pegawai pada instansi Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan.Tesis Magister Terapan Administrasi Publik, Politeknik STIA LAN Jakarta.
Haudi dkk. (2021) Haudi,Marsudi Lestaringih,Aris Arianto,Ade Onny Siagian ( 2021) Buku Pengantar manajemen Talenta Penerbit : Insan Cendekia mandiri
Hasugian (2022) Hasugian, Y. C. (2022).Pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Kepulauan Riau.Skripsi, Program Studi S1 Manajemen, STIE Pembangunan Tanjungpinang.
Laras et al. (2019) Hasugian, Y. C. (2022).Pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Kepulauan Riau.Skripsi, Program Studi S1 Manajemen, STIE Pembangunan Tanjungpinang.
(Merriam 2016). Irene Rianti, Metode Peneletian Universitas Multimedia Nusantara Universitas Semarang ( USM) Metode Penelitian
(Sugiyono,2020,hlm 133). Metode Peneletian Universitas Multimedia Nusantara Universitas Semarang ( USM) Metode Penelitian
Sari et al. (2020) Pradana, P. D., Astaki, I.M.B.D.P.,&Pramabana,I.D.K.G.(2021). Analisis implemetasi talent management dalam mengembangkan kinerja karyawan yang unggul dan berbudaya. Jurnal papatung 4 (3).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Seli Petrus Buulolo, Fatolosa Hulu, Eliagus Telaumbanua, Fakta Solala Zebua
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis diterbitkan di bawah persyaratan Lisensi Internasional Creative Commons Attribution 4.0. Lisensi ini mengizinkan siapa pun untuk menyalin dan mendistribusikan kembali materi ini dalam bentuk atau format apa pun, menyusun, memodifikasi, dan membuat turunan dari materi ini untuk tujuan apa pun, termasuk tujuan komersial, selama penulis asli dan sumbernya dikutip dengan benar.
